為了確保我辦政府信息公開工作的全面落實(shí),實(shí)現(xiàn)政府信息公開考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
    第一條 考核原則
政府信息公開考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則；堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的原則；堅(jiān)持平時(shí)檢查與年度考核相結(jié)合的原則。
    第二條 考核內(nèi)容
    (一)政府信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)
    (二)貫徹施行《中華人民共和國政府信息公開條例》情況
    (三)政府信息公開內(nèi)容
    (四)政府信息公開載體建設(shè)
    (五)政府信息公開制度貫徹執(zhí)行情況
    (六)政府信息公開成效
    第三條  考核等次確定
    政府信息公開考核工作根據(jù)平時(shí)檢查和年度考核情況，實(shí)行百分制量化考核，考核等次分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（60分至89分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次。
    第四條  考核程序
    (一)辦政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核內(nèi)容和年度工作安排，制定《政府信息公開工作實(shí)績考核細(xì)則》。
    (二)各處室依據(jù)《政府信息公開工作實(shí)績考核細(xì)則》進(jìn)行自查,并形成書面自查報(bào)告。
    (三)采取查閱資料、實(shí)地察看、綜合評議相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。
    (四)綜合平時(shí)檢查與年度考核情況,提出考核意見,報(bào)辦政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次。
    第五條  獎(jiǎng)懲措施
    對政府信息公開年度考核中被評為優(yōu)秀等次的處室、在政府信息公開和辦事公開工作中做出顯著成績的先進(jìn)個(gè)人給予表彰；對政府信息公開和辦事公開年度考核中被評為不合格等次的單位給予通報(bào)批評，并取消單位和主要負(fù)責(zé)人本年度評先評優(yōu)資格。同時(shí)，將政府信息公開考核結(jié)果作為各單位年度工作實(shí)績考核的重要依據(jù)。
    第六條  組織領(lǐng)導(dǎo)
    政府信息公開工作實(shí)行每年11月中旬進(jìn)行年終實(shí)地考核,考核工作在辦政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,辦政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施對各處室政府信息公開的考核工作。
    第七條  本制度自印發(fā)之日起施行。